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2017-10
风“华”正茂丨赵亚运:世界正在加速抛弃混日子的人
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《风“华”正茂》——龙虎国际置业集团人物志全新上线,用心讲述龙虎国际人最真实的故事。让我们从他们身上汲取榜样的力量,以平凡造就不凡,以奋进收获成长。

 

本期人物:

龙虎国际置业集团人力资源部主管 赵亚运

个人标签:

细致入微、踏实努力、拒绝平庸、90后暖男

 

 

 

图丨龙虎国际置业集团人力资源部主管 赵亚运

 

严谨务实、锐意进取,带着90后的蓬勃朝气与活力,2014年10月赵亚运加入龙虎国际置业集团人力资源部。三年来他一路稳扎稳打,在实践中不断收获成长,用脚踏实地的工作态度,彰显着龙虎国际人“用心想事、用心谋事、用心干事”的精神气质。作为一名专业HR,他深知在激烈而残酷的人才竞争中,世界正在加速抛弃混日子的人。

 

图丨龙虎国际置业集团人力资源部合影

 

A

BOUTCHOOSE

关于选择

 

 

“我还年轻,还没有资格混日子”

 

 

 

 

○ 2012年安徽财经大学人力资源管理专业毕业以后,赵亚运顺利进入一家国有企业担任人事专员。两年清闲安逸的时光渐渐消磨了他工作的热情和斗志,情绪低迷的时候他仿佛看见了十年后的自己。为了尽快调整职场状态,提高专业技能,赵亚运果断辞去了国有企业的工作迎接新的机遇和挑战。

 

图丨龙虎国际置业集团部门文化墙比赛

 

“从来没有所谓正确的选择,只有我们靠自己的努力,让当初的选择变得正确”。从国有企业到加入龙虎国际以来,赵亚运说最大的感受就是一个字“变”

 

不断变化的市场环境、不断的改革和创新,不断的竞争和挑战,会加强自身的危机感和紧迫感。在面临这些不安全感因素的时候,不去逃避,而是把握时机迎难而上,这样才可能让自己学习和成长的更快。毕竟能够打败我们的从来都不是忙碌,而是无所事事。我觉得自己还很年轻,真的没有资格混日子。”如今每天忙碌而充实的工作状态让他体会到认真做事的乐趣,对于自己的选择他从未后悔。

 

 

A

BOUTGROWTH

关于成长

 

 

“时刻保持执行力、学习力、创新力”

 

 

 

 

○ 2014年进入龙虎国际置业集团人力资源部后,赵亚运在不断的轮岗中全面系统地学习和实践着人力资源管理的各大模块。从最初的社保公积金的办理绩效考核员工培训,随后开始做招聘、薪酬福利管理,慢慢的就把人力六个模块都摸熟了。来公司不到一年,赵亚运就凭借出色的工作能力和敢于拼搏、乐于奉献的工作精神,被评选为2015年度龙虎国际控股集团优秀员工并于2016年12月由人事专员晋升为人力资源部主管。

○ 有人说圈子,决定着我们的格局和命运。如果你总是见到和你差不多的人,那就说明你可能在混日子。对于自己的成长和取得的荣誉,赵亚运认为和身处的工作圈子密不可分。

 

龙虎国际这片沃土优秀的人很多,在这里你必须不断地提升自己,必须时刻保持高度的执行力、镞砺括羽的学习力、格新致远的创新力。如果你一直是平庸的工作状态,既没本事也没有自觉成长的意识,那你随时可能被其他人取代。

 

○ 对于细致繁杂的人力工作,也曾有过低潮有过纠结,但是他相信辛苦艰难的时候便是在走上坡路,“遇到瓶颈,我需要做的就是让自己冷静下来,寻找突破口,然后坚持,坚持,再坚持。”

 

A

BOUT HR

关于人力

 

 

“招才取贤,做人才发展战略的践行者”

 

 
 

 

○ 在赵亚运看来HR(Human Resource)的工作内核就是通过对人才的甄选、培养和发展,从而为企业创造更多价值。龙虎国际三年的人力工作,让他对企业人才发展战略有了更深刻的理解。

 

“为了吸引人才,一方面选贤举能,通过各种渠道实现有效招聘。除了常规渠道的社会招聘以外,我们每年都会有针对性的选择省内、以及南京、武汉等地各大重点院校进行宣讲和校招,为集团发展注入新的血液。一方面积极开展各项企业文化活动,比如Let’s go龙虎国际最美文化墙、新年登高比赛等等,在活动中激发企业员工的认同感和归属感。”

 

图丨2016安徽企业最佳雇主评选

 

“这些年集团一直不遗余力的培养和发展人才,我们不仅积极开展龙虎国际大讲堂的学习和交流,还成立了龙虎国际商学院,正式启动双百工程。今年我很荣幸成为百名骨干员工培训班的班委之一,我们要把终身学习的信念和决心传递给每一位龙虎国际人。”

 

图丨双百工程骨干员工培训班班委合影

 

 

A

BOUTTEAM

关于团队

 

 

“优秀的队伍需要每一位成员的责任感”

 

 
 

 

○ 在部门同事眼里,赵亚运是一个认真负责、细致入微的“暖男”。对于刚入职的新人,他都会抽出时间解答同事工作中的难题和困惑,在重要节点前会提醒负责工作的同事需要注意的细节……他不仅努力将自己手头的事情做好,也毫不吝啬的帮携新人让他们尽快学习经验,快速成长。

 

图丨龙虎国际置业人力资源部员工生日会

 

从入职至今,赵亚运曾经做过四次新员工入职引导人。对于新人的帮助和指导,在他的眼里却是每一位龙虎国际老员工应尽的责任。

 

卓越的团队不是一个人的单打独斗,而是一群人的高效合作,共同进步。刚入职的新人对工作内容、企业环境还不太了解,通过老员工的帮助和引导,可以让新人快速融入集体。同时这是一个互相学习的过程,能够和新一批的优秀同事一起工作,我觉得是一件特别开心的事。”

 

正如赵亚运所说,如果我们都能把团队的事当做自己的事,把团队的利益放在首位,那我们这支队伍便会越来越强大!

 

图丨龙虎国际置业集团人力资源部合影

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